Sabtu, 30 Januari 2010

Membangun SDM organisasi


Dalam persaingan yang semakin kompetitif dewasa ini, organisasi perusahaan selalu berusaha untuk bergerak maju dan berkembang dalam keadaan yang lebih baik, oleh sebab itu perkiraan-perkiraan perkembangan bisnis harus selalu diikuti secara proporsional oleh SDM yang mendukungnya. Dengan kata lain kita selalu berada dalam keadaan atau situasi ketidakpastian (uncertainty) sehingga memerlukan perencanaan SDM untuk mengurangi resiko yang mungkin timbul akibat ketidak pastian tersebut. Dalam kenyataannya banyak ditemukan sumber daya perusahaan termasuk SDMnya selalu terbatas kondisinya, dan menuntut pemanfaatan yang optimal untuk mendapatkan hasil yang sebaik-baiknya, hal yang demikian ini hanya dapat dicapai dengan perencanaan SDM yang sebaik-baiknya. Sehingga Perencanaan SDM adalah proses dimana pimpinan menetapkan bagaimana organisasi akan bergerak dari posisi SDM nya yang sekarang. Melalui perencanaan, pimpinan berusaha mendapatkan orang dalam jumlah dan jenis yang tepat, pada tempat yang tepat dan pada waktu yang tepat, melakukan kegiatan yang menghasilkan keuntungan jangka panjang bagi organisasi dan individu. Selanjutnya Pelaksanaan Perencanaan SDM meliputi beberapa tahap, yaitu : Perencanaan Strategis (Strategic Planning), Prakiraan ( Forecasting), Analisis Pekerjaan (Job Analysis). Analisis Permintaan Personil (Personnel Demand Analysis), Analisis Persediaan Tenaga (Labor Supply Analysis)
Manfaat Perencanaan Karier.
• Mengembangkan para karyawan yang dapat dipromosikan pada level jabatan sesuai dengan kompetensinya.
• Menekan adanya perputaran (Turn-over) karyawan, sekaligus untuk menghindari kebosanan/boring karyawan terhadap bagian unit pekerjaan yang telah dijalani dalam tempo yang lama
• Mengungkap potensi yang dimiliki oleh para karyawan, agar karyawan dapat termotivasi untuk menunjukkan kinerja yang maksimal dan tidak cenderung statis.
• Mendorong pertumbuhan dan perkembangan karyawan, agar kinerjanya semakin progresif dan menujukkan kualitasnya
• Mengurangi penimbunan pada unit kerja tertentu, sehingga dapat meningkatkan efisiensi perusahaan
• Menjamin kepuasan kerja, sebab pekerjaan merupakan kegiatan rutin yang menutut adanya kesinambungan (sustainability)
• Membantu pelaksanaan rencana-rencana kegiatan yang telah disetujui.
Cara-cara Mendorong Perencanaan Karier
• Pendidikan karier, meliputi pemberian pelatihan, seminar, hingga bea siswa untuk dapat melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lenih tinggi
• Pemberian informasi perencanaan karier.
• Konseling karier, pimpinan unit dapat berfungsi sebagai motivator pegawainya untuk senantiasa meningkatkan etos kerjanya, karena pemimpin yang baik adalah memberikan kesempatan kepada anak buahnya untuk berkembang

Kamis, 28 Januari 2010

OUTBOND TRAINING, metode simulasi edukatif


Pendidikan berfungsi untuk meletakkan dasar fundamental bagi peserta didik supaya nantinya menjadi generasi penerus bangsa yang cendekia dan bermartabat, namun dengan seiring kemajuan zaman serta dimensi permasalahan yang beragam, maka sebagai pendidik harus mampu menjawab tantangan tersebut dengan arif dan bijaksana, misalnya mengajarkan kepada siswanya arti penting nilai toleransi dan gotong royong yang mulai punah tergerus modernisasi, serta kepemimpinan yang menyatukan seluruh elemen untuk menjadi kekuatan yang berdaya guna. outbond training memberikan solusi yang dapat disampaikan agar tercipta daya nalar dan pikir siswa yang kreatif serta toleran terhadap sesamanya, dalam pelatihan sejenis ini menerapkan joyfull learning yang membuat peserta didik tidak merasa bosan, namun pendidik harus mampu membangkitkan imajinasi kreatifnya dengan simulasi dan game yang lebih menyenangkan...selamat mencoba.

Rabu, 20 Januari 2010

SELAMAT DATANG PARA PECINTA ILMU


Dalam era kemajuan pendidikan, sains, dan teknologi yang mengedepankan adanya semangat untuk berpola pikir maju-progresif di segala bidang, namun tetap harus dilandasi dengan semangat Iman dan Takwa kepada Allah SWT serta nilai-nilai luhur peradaban Bangsa Indonesia, maka dengan media ini saya mengundang kepada para pecinta ilmu untuk berbagi ilmu pengetahuan yang sedang berkembang serta kiat-kiat untuk menjadikan pengetahuan dan pengalaman tersebut menjadi ilmu yang bermanfaat dan berguna.

Menghargai waktu dengan belajar


Allah berfirman dalam Alqur'an "DEMI MASA", yang oleh beberapa mufassirin ditafsirkan bila Allah bersumpah dengan nama makhluk ciptaan-Nya, pastilah ada sesuatu yang istimewa di dalamnya. Ternyata makna yang terkandung adalah kita sebagai manusia agar betul-betul dapat memanfaatkan waktu dengan baik. hidup di dunia laksana ladang yang dapat kita isi dengan ibadah dan amal kebaikan, yaitu diantaranya dengan belajar, karena dengan belajar akan menjadikan setiap detik waktu yang kita tempuh mempunyai makna. misalnya saat kita menuntut ilmu, bila tidak diiringi dengan pengetahuan dan pemahaman keihlasan hati, maka setiap usaha hanya diartikan sebuah beban semata. tapi bila seorang pencari ilmu sudah mempunyai keihlasan di dalam hatinya. maka setiap ihtiarnya tercatat sebagai pahala. inilah pembeda antara orang yang berilmu dengan orang yang berpikiran pendek dan terbatas. maka dalam kesempatan yang ada kita isi waktu dengan belajar dan terus belajar.Teringat sebuah syair lagu mars dari ormas kepemudaan "ilmu kucari amal kuberi untuk agama dan negeri", sebuah syair lagu yang sangat menggugah sanubari kaum muda yang bercita-cita luhur demi agama dan negaranya. dengan bermodalkan ilmu pengetahuan dan amal kebajikan.